32,535,200 $

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Talent Acquisition Partner make in Chile ?

Das Grundgehalt für einen Talent Acquisition Partner in Chile beträgt 32,535,200 $. Auch bekannt als:
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32,535,200 $

Median Base Salary (percentile 50th)

5772 observations

Excellent Confidence

6,892,400 $ Bonus per year

18,009,200 $ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: April 29, 2024)

Chart

27569700.0 $

Min salary

28533100.0 $

Max salary

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Das sagen unsere Kunden über uns 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Zuständigkeiten: •Arbeiten Sie mit Personalchefs zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln •Finden und gewinnen Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle, darunter soziale Medien und Jobbörsen •Bewerberinnen und Bewerber ausfindig machen und interviewen, um ihre Qualifikationen und Eignung für die Stelle zu beurteilen •Koordinieren und planen Sie Interviews mit Personalchefs und Kandidaten •Verwalten Sie den Angebotsprozess und verhandeln Sie Gehalts- und Leistungspakete •Aufbau und Pflege einer Talentpipeline für zukünftige Einstellungsbedürfnisse •Sorgen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine positive Bewerbererfahrung Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einer schnelllebigen Umgebung zu priorisieren und zu verwalten •Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und anderer HR-Software • Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften •Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer Teamumgebung zu arbeiten Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung, entweder durch Praktika oder frühere Rollen •Verständnis von Sourcing-Techniken wie der booleschen Suche und der passiven Ansprache von Kandidaten •Zertifizierung im Bereich Personalwesen oder Talentgewinnung (z. B. PHR, SHRM-CP) •Vertrautheit mit Initiativen für Vielfalt und Inklusion bei der Personalbeschaffung •Fähigkeit, Einstellungskennzahlen zu analysieren und Daten zur Verbesserung von Prozessen zu verwenden,

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